반응형 근로시간 관리2 근로기준법 57조: 대체휴가와 보상휴가제도의 보상 및 계산 방법 근로기준법 57조: 대체휴가와 보상휴가제도의 보상 및 계산 방법대체휴가의 개념대체휴가는 근로자가 휴일 또는 연장근로를 수행한 경우, 금전적인 보상 대신 추가적인 휴가를 제공하는 제도입니다. 이는 근로자와 사용자가 협의하여 지정된 휴일을 다른 날로 대체하거나, 근로시간 외에 근로를 제공한 경우 이를 추가적인 휴가로 전환하는 형태로 이루어집니다.보상휴가제도의 개념보상휴가제도는 근로자가 법정 휴일에 근로를 제공한 경우, 금전적 보상 대신 일정 기간 동안 휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 특히 주 52시간 근로제도가 도입된 이후, 근로자의 과로를 방지하고 적절한 휴식을 제공하기 위한 목적으로 활성화되었습니다.근로기준법 57조의 내용근로기준법 제57조는 대체휴가 및 보상휴가의 근거가 되는 법조항으로, 다음과 같은.. 2024. 4. 19. 월 근로시간 209시간 계산법 소정근로시간과 월 근로시간 209시간 계산법 이해 근무시간에 대해 이야기할 때 종종 혼동되는 것이 '실제 회사에 있는 시간'과 '근로계약서에 명시된 소정근로시간'입니다. 실제로 근로자가 회사에서 보내는 시간이라면, 소정근로시간은 근로자와 사용자가 합의한 법적 근로시간 범위 내의 근로 시간을 의미합니다. 오늘은 이 소정근로시간의 개념을 명확히 하고, 하루, 한 주, 그리고 한 달 동안의 근로시간을 어떻게 계산하는지 살펴보겠습니다. 소정근로시간이란? 소정근로시간은 근로기준법 내에서 정의하는 근로시간으로, 사용자와 근로자가 합의한 근로 시간을 말합니다. 업무 시작 시간부터 종료 시간까지를 근로시간으로 계산하며, 이는 취업규칙 등에 반드시 기재되어야 합니다. 소정근로시간은 기본 임금 결정의 근거가 되며, 주휴수.. 2023. 10. 21. 이전 1 다음 반응형
